|
ДокладыОсобенности мотивации профессиональной деятельности работников научных организацийМеждународная межправительственная организация Объединенный институт ядерных исследований, Россия, 141980, Дубна, Жолио-Кюри, 6 Решение задач, поставленных Президентом и Правительством страны в части реконструкции научной сферы России, ее трансформации на качественно новый уровень, необходимо рассматривать в тесной связи с исследованием вопросов, связанных с особенностями мотивации работников научно-исследовательских организаций. Рассматривая вопросы касающиеся решения дальнейшего развития отечественной научной сферы, необходимо ответить на вопрос - что такое есть научно-исследовательская организация? Ответ очевиден - это прежде всего люди. Научные работники, которые являются самым ценным ресурсом любой научной организации. И первейшая задача, которая стоит перед руководством научных организаций, это сохранение и преумножение данного научного ресурса. Одним из основных методов позволяющих решать данную проблему является система мотивации работников и механизм ее реализации. Основными задачами мотивации в научно-исследовательских организациях являются: - сохранение постоянного штата научных работников и предотвращение «текучки» квалифицированных кадров; - привлечение в научную организацию наиболее грамотных (способных на самостоятельную научную работу) молодых высококвалифицированных специалистов, а также их удержание в штатах организации; - побуждение научных работников действовать в интересах всей научно-исследовательской организации; - повышение качества научных исследований и разработок и производительности научного труда в целом.
Материалы доклада |
